- en trussel mot sikkerheten

Industri Energi Skala – Arena for individuelt avlønnede (tidligere ALT-området), arrangerte sin første konferanse i ny navnedrakt på Hotell Royal Christiania i Oslo 30. og 31. oktober.

 

Hovedtemaet var karakterer på arbeidsplassen. Statoil og en rekke andre bedrifter benytter seg av dette i vurderingen av sine ansatte, og karakterene er avgjørende for den enkeltes lønn og fremtid.

 

På konferansens første dag presenterte Oddvar Karlsen en forskningsrapport fra NTNU om karaktersystemet i Statoil.

 
Svekker evnen til kritikk
- En av forskernes viktigste konklusjoner, er at når man knytter karakterer til lønn, så kan dette få negativ innvirkning på åpenhetskulturen. Det svekker evnen til å gi kritikk, sa Oddvar Karlsen.

 

 - Og da er selvfølgelig også sikkerheten truet.

Gullfaks
Bakgrunnen for rapporten er en brønnhendelse på Gullfaks i 2010, og pålegg fra Petroleumstilsynet om å undersøke hva som gikk galt. I en første utredning, publisert i 2011, fremheves håndtering av kritikk som en av Statoils grunnleggende utfordringer.

Etter dette fikk to forskere ved NTNU i Trondheim, Jens Røyrvik og Anniken Solem, i oppdrag å nærmere undersøke sammenhengen mellom karakterer, ledelse og åpenhet i Statoil. Det er altså dette andre studiet, utgitt i mai 2013, som ble presentert på konferansen.

Urettferdig
Karlsen var tydelig på at bedrifter må ha et godt medarbeidersystem, “men ikke av denne typen”.

 

- Det er koplingen mellom lønn og tallvurdering som er det mest problematiske, det er dette som skader åpenheten, spesifiserte Karlsen, og la til:

- Karakterer bidrar heller ikke til å skape et rettferdig lønnssystem, og mange opplever karakterer som straff.