Felles opprør mot toppledelsens grådighetskultur

I forkant av årets lønnsoppgjør var alle foreningene enige om noen viktige punkter. De siste 6 årene har vi vist moderasjon og ansvar – og tatt ut lavere oppgjør enn mange bedrifter i tilsvarende og sammenlignbar industri i Norge. Det ble derfor satt opp et klart reservasjonspunkt for årets forhandlinger.

Som vanlig gjennomføres forhandlingene forbundsvis, hvor Industri Energi i kraft av sin klart største medlemsmasse er først ut. De bryter forhandlingene, når bedriften raskt når sitt ultimate tilbud, med en ramme på ca. 2,5 % inklusive årets sentrale tillegg.

ALT, Negotia, Lederne, H&K, El & It og FLT møter på dag to, hvor bedriften på forhånd har oppfordret til at det ikke er nødvendig å møte med store forhandlingsteam – da forhandlingene vil bli korte...

Vi får alle 2,5 % på bordet i første runde – take it or leave it! Dette er først og fremst et klart brudd på vår rett til reelle forhandlinger, og avstanden til vårt reservasjonspunkt er for stor. Bruddet er et faktum for samtlige foreninger.

Illojalt av Tekna og Nito
Så møter Tekna og Nito neste dag, fullt vitende om de to foregående dagers resultater og fullstendig klar over vår felles forhandlingsstrategi.

Etter vår kjennskap gis det tilbud om samme ramme for oppgjøret, 2,5 %, også på dag tre. Vi er  selvsagt kjent med at bedriften i tillegg regulerer ansatte med Bachelor- og Mastergrad med det såkalte AK tillegget. Men det er da flere forbund som har ingeniører i sine medlemsrekker. Våre medlemmer får også disse tilleggene!

Takk for hjelpen! Det som skulle være en felles front fra en samlet fagbevegelse, svekkes nå av denne illojale oppførselen. Jeg håper virkelig medlemmene i Tekna og Nito protesterer, for det finnes faktisk gode medlemstilbud utenfor disse to forbundene. Arbeidet med LO ingeniør har lagt veien åpen for dem som vil inn i felleskapet hos oss...

Strategien videre
Hva gjør vi videre? I et oppfølgingsmøte, 26. mai, legges strategien for å få bedriften tilbake til "forhandlingsbordet". Vi har ingen konfliktrett på særavtalene med Hydro, så vi er alle klar over hvilke begrensninger vi har. Vi skal lojalt etterleve avtaleverket, ingen ulovlige aksjoner vil iverksettes, det er en soleklar selvfølge.

Samtlige forbund løfter nå bruddet opp til de sentrale aktørene. Det at bedriften ikke fører reelle forhandlinger, det er et klart brudd som blir nå blir tatt til Norsk Industri (NHO). Samarbeidsklima mellom ledelse og tillitsvalgte påpekes, som den viktigste årsak til de gode- og helt nødvendige resultatene i det kontinuerlige forbedringsarbeidet, som går på tvers i hele bedriften. Dette settes nå på harde prøver.

For ALT-forbundets lønnsteam, Trygve Eriksen